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首先劳务派遣这种用工形式只能适用于“临时性、辅助性、替代性”的岗位。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，天津劳务合同派遣，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。

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明确使用劳务用工岗位。劳务用工形式主要包括劳务派遣、非全日制和业务外委三种用工形式。结合企业生产经营实际，区分核心、常规和一般岗位，对各类岗位性质和工作内容进行明确。在核心、常规岗位一律不使用劳务用工，劳务用工只在临时性、辅助性或替代性的一般性工作岗位使用。

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要选择可靠的劳务派遣公司进行合作。市面上的劳务派遣公司有许多，企业应当根据自身需求来选择一家正规专业的劳务派遣公司进行合作。因此企业就需要查看选择的劳务派遣公司是否有相应的资质，了解经营状况等等。保证能够在非常稳妥的状况下取得合作并获得更大的发展。

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